Этапы проведения СОУТ


Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это оценка рабочего места сотрудника по следующим критериям:

  1. Работодатель собирает комиссию, число членов которой должно быть нечетным, и утверждает график проведения СОУТ. В состав комиссии должны входить сотрудники работодателя, в числе которых обязательно должен присутствовать специалист по охране труда, а также представительный орган работников, если таковой имеется (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ) Во главе проведения спецоценки должен стоять руководитель организации или его заместитель (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ);
  2. Комиссия составляет список рабочих мест, подлежащих аттестации. Сюда включаются аналогичные рабочие места. Если в организации таковые имеются, то спецоценка проводится только в отношении 20% от аналогичных рабочих мест, при этом их количество должно быть не менее двух. (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ)
  3. Руководитель предприятия заключает договор с аккредитованной (обязательно!) организацией и предоставляет ей все необходимые сведения об условиях труда работников для проведения спецоценки. Выбрать аккредитованную организацию можно на сайте Минтруда России.
  4. Аттестованная организация выявляет потенциально опасные факторы, воздействующие на сотрудников. По окончании проверки комиссия подтверждает ее результаты. Если вредоносные факторы были найдены, то специалист классифицирует их по степени воздействия на человека. В зависимости от уровня опасности, факторы делятся на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. (ч. 8 ст. 12ст. 14 Закона № 426-ФЗ)
  5. Комиссия утверждает отчет, предоставленный аттестованной организацией по окончании проведения оценки, и уведомляет об этом организацию в течение трех рабочих дней.  Любой из членов комиссии может выразить свое несогласие с отчетом, приложив к нему отдельный бланк с обоснованным мнением по данному вопросу.
  6. В случае не выявления опасных факторов или выявления оптимальных или допустимых факторов, работодатель подает декларацию соответствия условий труда установленным нормам охраны труда в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Подать декларацию необходимо в течение 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
  7. Работодатель информирует сотрудников о результатах отчета и дублирует данные на сайт организации в течение 30 дней со дня утверждения отчета. На сайте должны быть размещены сведения об установлении классов и подклассов условий труда, а также информация о принятых мерах по устранению вредных факторов, воздействующих на сотрудников.
  8. Работодатель подает в ФСС отчет о прохождении спецоценки рабочих мест вместе с отчетом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для этого необходимо заполнить форму 4-ФСС (ССЫЛКА)
  9. Работодатель применяет результаты отчета для улучшения условий труда работников. Если рабочие места определены как вредные или опасные, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а также осуществить контроль за получением работниками компенсаций, описанных в статье 7 Закона № 426-ФЗ.
Если Вы ищите подходящую компанию для проведения СОУТ, то наша лаборатория готова предложить Вам свои услуги (номер аккредитации можно увидеть на главной странице сайта). Узнать стоимость проведения СОУТ в Вашей компании можно по контактному телефону: +7 (495) 975-90-99 или ЗАКАЖИТЕ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК, мы бесплатно перезвоним Вам в рабочее время и бесплатно проконсультируем по любому вопросу.
 

ПОЗВОНИТЬ

+7 (495) 975 90 99

———————

ПЕРЕЗВОНИТЬ ВАМ

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

×